급여 정보 공유 급여 격차 좁힐 수 있다

급여 정보 보상을 보다 평등하게 만드는 하나의 도구일 뿐이라고 전문가들은 말합니다.

그녀의 급여를 공개적으로 공유하고 동료들이 그 대가로 무엇을 얻었는지 알아내는 아이디어는 Jen Aitchison이 몇 년 전 어느 날 밤 퇴근 후
술을 마시러 갔을 때 가장 마음에 들지 않았습니다.

그러나 온타리오주 서튼에 사는 여성은 보험 중개인과 경험이 부족한 남성 동료 사이에 상당한 차이가 있다는 사실을 알게 된 후 곧 우선순위가 되었습니다.

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Aitchison은 CBC Radio의 Cost of Living과의 인터뷰에서 “내가 그보다 30퍼센트나 적은 급여를 받고 있다는 것을 알았고 상상할 수 있듯이 이 정보를 알게 된 것에 감명을 받지 못했습니다.”라고 말했습니다.
그녀는 또한 그녀의 동료가 그녀보다 더 많은 돈을 벌었지만 실제로 회사에 더 적은 수익을 가져왔다고 말했습니다.

Aitchison의 상황은 “임금 투명성” 지지자들이 싸우고 싶어하는 고전적인 예입니다.

급여 정보 공유

옹호자들은 급여와 보상 정보를 공개적으로 공유하는 것이 여성과 남성, 또는 백인과 비백인 근로자 간의 급여 격차를 줄이는 데 도움이 될 수 있다고 말합니다.
그러나 연구와 학자들은 급여 투명성이 그 격차를 줄이는 데 효과적이기는 하지만 만병 통치약이 아니며 직장에 다른 문제를 일으킬 수 있다고 지적합니다.

Aitchison은 급여에 대해 이야기하는 데 있어 가장 큰 장벽이 문화라고 느꼈습니다.

격차 줄이기 급여 정보 공유

“그것은 금기시되었습니다”라고 그녀는 말했습니다. “당신은 특정 일에 대해 이야기하지 않습니다 … 당신은 자랑으로 보이거나 사람들을 기분
나쁘게 만들거나 거만하거나 허세 부리는 것으로 보이고 싶지 않습니다.”

그녀의 경험은 많은 캐나다인에게 고유하지 않을 수 있습니다. 캐나다 통계청(Statistics Canada) 수치에 따르면 2019년에 25세에서 54세
사이의 여성 직원은 평균 시간당 임금을 볼 때 남성이 버는 1달러당 88센트를 받았습니다.

이는 12% 이상의 격차를 나타내며 여성뿐만 아니라 원주민, 유색인종 또는 장애인과 같은 다른 특정 그룹을 볼 때 더 넓어집니다.

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Aitchison은 결국 급여 격차를 해소하기 위해 인상을 받을 수 있었습니다. 그러나 몇 달이 걸렸고 그녀는 성별에 관계없이 모든 직속 동료보다
회사에 더 많은 이익을 창출했음을 증명하는 자세한 수치를 전직 고용주에게 제출해야 했습니다.

토론토 대학의 로트먼 경영대학원 젠더 경제 연구소 교수인 사라 카플란에 따르면 급여에 대해 공개적으로 말하는 것을 꺼리는 문화적 성향은
직장에서 긴장을 유발할 수 있다고 합니다.

카플란은 “지금 시스템의 문제는 내가 내 월급을 자랑하는데 주변 사람들이 나보다 적게 벌고 있다고 가정해 보자. 그러면 매우 어색해진다”고 말했다. 이러한 상황.

그러나 Kaplan은 이러한 문화적 장벽이 이론상으로 기업에 강력한 이점이 있다고 지적했습니다. Kaplan에 따르면 급여에 대한 논의를
침묵시키는 문화는 직원 결속을 감소시키기 때문에 “자본주의 시스템”에 더 좋습니다.